EPA培训与服务
EAP (Employee Assistance Program)直译为员工帮助计划。
它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。即通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效。该计划始于上世纪50年代,初的对象是二战老兵,到70年代被应用于企业。1971年,美国洛杉矶成立了一个EAP专业组织,即现在EAP协会的前身。
这个机构的初目标是帮助员工解决酗酒等不良行为。近20年的发展,EAP已经从初的酗酒、滥用药物等行为矫正发展到现在对个人问题的全面帮助,包括对压力的干预等。现在的EAP还涉及到与员工心理问题相关的组织和工作设计、企业文化、管理风格、员工发展等方面,并越来越多地与人力资源管理联系在一起。
EAP培训
从事EAP咨询及培训服务的相关专业人士,包括:
专业EAP服务机构的高管及签约咨询师、培训师
有志开拓组织心理服务市场的资深心理咨询师和心理培训师
希望向企业提供EAP服务的HR管理咨询师和HR管理培训师
组织内部EAP服务相关的负责人和专业人士,包括:
企业HR经理及其他中高层管理人员
公司HR经理及内部EAP服务专业人士
党政干部及各级工会组织的负责人
培训课程
EAP概念和模式 EAP Concepts and Models
EAP核心技术和功能 EAP Core Technology Functions
EAP服务提供模式 EAP Models of Service Delivery
监督和员工问题 Supervision and Employee Problems
EAPA标准 EAPA Standard
EAP管理和和执行 EAP Management and Execution
EAP政策制订 EAP Policy Development
项目营销和推广 Program Marketing and Program Promotion
服务提供过程管理 Managing Service Delivery
持续质量改进 Continuous Quality Improvement
向组织提供的EAP服务 EA Service to the Organizations
行为风险管理 Behavioral Risk Management
危机事件管理 Critical Incidents Management
经理咨询 Consultation to Individual Manager
主管和工会培训 Supervisory and Union Taining
向员工及家人提供的EA服务 EA Service to Individuals and the Families
评估和问题识别 Assessment , Problem Identification
行动计划和激励 Action Plans & Motivation of Client
转介、跟踪、保密 Transfer,Follow-Up,Confidentiality
趋势和机会Trends and Opportunities
圣安米悦心理咨询建议:不管是在生活、学习或者工作中,我们一定要摆好自己的心态,如果发现在自己在陷入一些胡思乱想之中后,我们在自己没办法解决的同时,我们一定要求助专业的心理咨询师的帮助,让您能够快速的走出这个痛苦的恶性循环之中,拥有良好的心态去迎接未来的挑战。
推荐阅读:天津心理健康